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以人為本的華源人才戰(zhàn)略

華源集團(tuán)二十多年來堅(jiān)持圍繞“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì)。在這過程中，形成了有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)與管理能力，形成了對各層次員工的人性化高效管理，形成了不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度，塑造了房地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)秀雇主形象，為穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障，有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展

以德為先的華源用人理念

早在漢代，司馬光就精辟地總結(jié)出一個(gè)德才原則：有德有才者，應(yīng)當(dāng)重用；有德缺才者，應(yīng)當(dāng)限用；有才無德者，決不可用。雖然時(shí)間在流失，但今天的“華源”仍然遵循著這位先哲的用人之道，可以肯定地說，“華源”的成功與“華源”用人是分不開的。
“做事先做人、精品源于人品”是“華源”精品項(xiàng)目的首要保證?！袄侠蠈?shí)實(shí)做人， 結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)蓋樓”更是公司強(qiáng)調(diào)的精神，既要有良好的職業(yè)道德，又要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，以德為先是華源的基本用人理念。

共同發(fā)展的華源人才團(tuán)隊(duì)

華源的發(fā)展離不開華源人的發(fā)展。華源將人才視為企業(yè)最重要的財(cái)富和企業(yè)長期發(fā)展的原動(dòng)力，堅(jiān)持用愿景目標(biāo)激勵(lì)人，用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人，用情感和待遇留住人，通過建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績效評價(jià)機(jī)制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的福利分配機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體，鼓勵(lì)人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺(tái)，營造“工作在華源、學(xué)習(xí)在華源、成才在華源、發(fā)展在華源、奉獻(xiàn)在華源、成功在華源”的人才團(tuán)隊(duì)。